Seminare

Human Resource Business Partner - Ausbildung

Mit hoher Praxiskompetenz zum HR-Business-Partner auf Augenhöhe.

Dauer: 6 Module à 2 Tage

Abschluss: bbw Zertifikat,

Standort: Charlottenburg, Haus der Wirtschaft

Seminar-Nr.: 2019

Unterrichtsform: Seminar

Kundengruppe: Berufstätige, Unternehmen,

Berufsbereiche: Management + Organisation , Personal + Softskills ,

Gebühr: 6.490,00 €

Termine:

Unterrichtszeiten:

Angebot als PDF Drucken Auf den Merkzettel * = Die Leistung ist gemäß § 4 Nr. 21 a) bb)
UStG von der Umsatzsteuer befreit.

Informationen

Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile, die ein HR-Business-Partner gegenüber dem traditionellen Referentenmodell hat. Das ist Ihre Chance, sich neu zu positionieren:

Die ILD-Qualifizierung zum HR-Business-Partner in qualitativen Personalfragen vermittelt Ihnen Experten- und Erfahrungswissen, stärkt wesentliche Verhaltenskompetenzen zur erfolgreichen Ausführung der vielfältigen Rollen im HR.
Ein HR-Business-Partner ist dabei weit mehr als ein Personaler alter Schule. Als Partner auf Augenhöhe ist er zugleich strategischer Architekt, Organisationsentwickler, Berater und Coach sowie Talent-Manager mit einem tiefen Verständnis für das Business.

Methodik
Bei der modularen, durch ILD und bbw Hochschule zertifizierten Qualifizierung zum HR-Business- Partner steht die rollen- und phasenbezogene Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt. Wir vermitteln aktuelle HR-Methoden, -Techniken und -Prozesse
und stoßen einen branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch an.

Nutzen
Profiling und Erstcoaching
Hohe Praxis- und Toolorientierung
Fokussierung auf Praktikabilität
Rollen- und Phasenbezug
Ansprechpartner aus Praxis und Wissenschaft
Stärken der Souveränität im HR-Business

Ausbildung mit hohem Praxisbezug

Sie werden von international erfahrenen HR-Business- Partnern und Top-Managern ausgebildet. Neben der Theorie-Vermittlung achten wir auf einen hohen Praxisbezug mit übergreifendem Austausch von Insider-Wissen, Trends und Erfahrungen. Wichtige Basis für die erfolgreiche Ausbildung ist das parallel laufende ILD-Profiling und Erstcoaching in den Schlüsselkompetenzen von Zusammenarbeit und Führung. Die Ausbildung wird entweder als Inhouse-Konzept oder als individuelles, berufsbegleitendes Einzelcoaching (fach- und rollenbezogen) angeboten. Die sechs Module sind einzeln buchbar und dauern jeweils zwei Tage.

Modulinhalte

Modul 1: Strategischer Architekt
Integration strategiebeeinflussender Faktoren
Business-Themen und -Kennzahlen verstehen
Verzahnung von Geschäfts- und HR-Strategie
Setzen wertschöpfungsbezogener Prioritäten
Steuerung durch Key Performance Indicators (KPI)

Modul 2: Leadership-Designer & Talent Manager
Gewinnen, entwickeln und halten von Talenten
Adaptive Personalplanung: Diagnostik, Talent- Reviews, Nachwuchsförderung, Führungskräfte- und Teamentwicklung
Personalkompetenz als Branding-Instrument

Modul 3: Berater und Coach
Professionelles Agieren als Berater und Coach
Eigenes Konflikt- und Kommunikationsprofil kennen
Bedarfs- und Stakeholder-Analyse
Kompetenter Umgang mit Konflikten/ Widerständen

Modul 4: Organisations- & Kulturentwickler
Analyse und Initiierung von Veränderungen Aufbau- und Ablauforganisation - Szenariobildung
Leistungs- und Entwicklungsumgebung etablieren
Unternehmenskultur & Kommunikation gestalten

Modul 5: Business-Partnering
Etablierung neuer HR-Rollen (unter anderem Konflikt- und Veränderungscoach)
Entwicklung und Management von Beziehungen, Werten, Macht, Grenzen, interkultureller Kompetenz
Eigene Positionierung im Unternehmen
Neue Kompetenzanforderungen
Rollenwahrnehmung in unterschiedlichen Unterneh- mensphasen

Modul 6: Abschlussmodul
Prüfung vor einem Praxisgremium
Verständnis der Rollen und Aufgaben Übertragung in die eigene Berufssituation
Aktive Gestaltung von HR-Wertbeiträgen

Die Qualifizierung richtet sich ebenso an junge wie an erfahrene Experten und Führungskräfte in Personal und Business-Funktionen.

  • bbw Hochschule