Executive Formate

HR Business-Partner Qualifizierung®

Mit hoher Praxiskompetenz zum HR-Business-Partner 4.0 auf Augenhöhe.

Dauer: 6 Module à 2 Tage

Abschluss: bbw Zertifikat,

Standort: Charlottenburg, Haus der Wirtschaft

Seminar-Nr.: 2019

Unterrichtsform: Seminar

Kundengruppe: Berufstätige, Unternehmen,

Berufsbereiche: Personal + Softskills , Management + Organisation ,

Gebühr: 7.140,00 € - 1.190 € pro Modul

Termine:

Unterrichtszeiten:

Angebot als PDF Drucken Auf den Merkzettel * = Die Leistung ist gemäß § 4 Nr. 21 a) bb)
UStG von der Umsatzsteuer befreit.

Informationen

Mit hoher Praxiskompetenz zum HR-Business-Partner auf Augenhöhe.

Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile, die ein HR-Business-Partner gegenüber dem traditionellen Referentenmodell hat. Das ist Ihre Chance, sich neu zu positionieren!

In Kooperation mit dem ILD - Institute for Leadership Dynamics
ILD-Institute for Leadership Dynamics ist Ihr Partner der Unternehmensführung. Auf der Grundlage internationaler Top-Management-Erfahrung, großer Praxisnähe und den exklusiven 4Cs of LeadershipTM (Con ict, Communication, Change, Coaching) erarbeitet ILD Exzellenz-Lösungen in Themen der Zusammenarbeit und Führung sowie im Bereich Human Resources. Dabei fokussieren wir auf die effektive und ef ziente Umsetzung von HR-Transformation, die sich wandelnen Business- Partner-Rollen sowie die Stärkung von Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit durch gute Führung - act and lead differently!

Die ILD-Qualifizierung zum Business-Partner in qualitativen Personalfragen vermittelt Ihnen Experten- und Erfahrungswissen, stärkt wesentliche Verhaltenskompetenzen zur erfolgreichen Ausführung der vielfältigen Rollen im HR.

Ein HR-Business-Partner ist weit mehr als ein Personaler alter Schule. Als Partner auf Augenhöhe ist er zugleich strategischer Architekt, Organisationsent- wickler, Berater und Coach sowie Talent-Manager mit einem tiefen Verständnis für das Business.

Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile, die ein HR-Business-Partner gegenüber dem traditionellen Referentenmodell hat. Das ist Ihre Chance, sich neu zu positionieren:

Die ILD-Qualifizierung zum HR-Business-Partner in qualitativen Personalfragen vermittelt Ihnen Experten- und Erfahrungswissen, stärkt wesentliche Verhaltenskompetenzen zur erfolgreichen Ausführung der vielfältigen Rollen im HR.
Ein HR-Business-Partner ist dabei weit mehr als ein Personaler alter Schule. Als Partner auf Augenhöhe ist er zugleich strategischer Architekt, Organisationsentwickler, Berater und Coach sowie Talent-Manager mit einem tiefen Verständnis für das Business.

Methodik
Bei der modularen, durch ILD und bbw Hochschule zertifizierten Qualifizierung zum HR-Business- Partner steht die rollen- und phasenbezogene Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt. Wir vermitteln aktuelle HR-Methoden, -Techniken und -Prozesse
und stoßen einen branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch an.

Nutzen

  • Profiling und Erstcoaching
  • Hohe Praxis- und Toolorientierung
  • Fokussierung auf Praktikabilität
  • Rollen- und Phasenbezug
  • Ansprechpartner aus Praxis und Wissenschaft
  • Stärken der Souveränität im HR-Business


Ausbildung mit hohem Praxisbezug

Sie werden von international erfahrenen HR-Business- Partnern und Top-Managern ausgebildet. Neben der Theorie-Vermittlung achten wir auf einen hohen Praxisbezug mit übergreifendem Austausch von Insider-Wissen, Trends und Erfahrungen. Wichtige Basis für die erfolgreiche Ausbildung ist das parallel laufende ILD-Profiling und Erstcoaching in den Schlüsselkompetenzen von Zusammenarbeit und Führung. Die Ausbildung wird entweder als Inhouse-Konzept oder als individuelles, berufsbegleitendes Einzelcoaching (fach- und rollenbezogen) angeboten. Die sechs Module sind einzeln buchbar und dauern jeweils zwei Tage.

Modulinhalte

Modul 1: Strategischer Architekt
(14.03.2019 - 15.03.2019)
  • Integration strategiebeeinflussender Faktoren
  • Business-Themen und -Kennzahlen verstehen
  • Verzahnung von Geschäfts- und HR-Strategie
  • Setzen wertschöpfungsbezogener Prioritäten
  • Steuerung durch Key Performance Indicators (KPI)


Modul 2: Leadership-Designer & Talent Manager
(11.04.2019-12.04.2019)

  • Gewinnen, entwickeln und halten von Talenten
  • Adaptive Personalplanung: Diagnostik, Talent- Reviews, Nachwuchsförderung, Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Personalkompetenz als Branding-Instrument

Modul 3: Berater und Coach
(09.04.2019-10.04.2019)
  • Professionelles Agieren als Berater und Coach
  • Eigenes Konflikt- und Kommunikationsprofil kennen
  • Bedarfs- und Stakeholder-Analyse
  • Kompetenter Umgang mit Konflikten/ Widerständen

Modul 4: Organisations- & Kulturentwickler
(06.06.2019-07.06.2019)
  • Analyse und Initiierung von Veränderungen Aufbau- und Ablauforganisation - Szenariobildung
  • Leistungs- und Entwicklungsumgebung etablieren
  • Unternehmenskultur & Kommunikation gestalten

Modul 5: Business-Partnering
(04.07.2019-05.07.2019)
  • Etablierung neuer HR-Rollen (unter anderem Konflikt- und Veränderungscoach)
  • Entwicklung und Management von Beziehungen, Werten, Macht, Grenzen, interkultureller Kompetenz
  • Eigene Positionierung im Unternehmen
  • Neue Kompetenzanforderungen
  • Rollenwahrnehmung in unterschiedlichen Unterneh- mensphasen

Modul 6: Abschlussmodul
(08.08.2019-09.08.2019)
  • Prüfung vor einem Praxisgremium
  • Verständnis der Rollen und Aufgaben Übertragung in die eigene Berufssituation
  • Aktive Gestaltung von HR-Wertbeiträgen

Die Qualifizierung richtet sich ebenso an junge wie an erfahrene Experten und Führungskräfte in Personal und Business-Funktionen.

  • bbw Hochschule
  • Institute for Leadership Dynamics

Arbeitsunterlagen, Live-Coachings, gemeinsames Mittagessen, verschiedene Locations